Il lavoro autonomo occasionale

Uno strumento utilizzato dalle aziende per nascondere rapporti di lavoro subordinato è dato dal cd. lavoro autonomo occasionale: le parti stipulano infatti un contratto (d’opera) che dovrebbe avere tutti i requisiti di cui all’art. 2222 c.c al solo fine di dissimulare una prestazione di lavoro subordinato a tutti gli effetti.

Ma quali sono i caratteri tipici che contraddistinguono e che rendono genuino un rapporto di lavoro autonomo occasionale?

• il lavoratore assume il compimento di un’obbligazione di risultato (rischio d’impresa), in funzione del quale viene fissato il compenso
• completa autonomia del lavoratore nello svolgimento della prestazione (es. assenza di vincoli di orario)
• essendo occasionale, l’attività non deve possedere i requisiti della professionalità e della prevalenza

Qualora dovessero mancare i predetti requisiti, in caso di ricorso del lavoratore o di accesso ispettivo il rapporto verrebbe riqualificato come subordinato con gli aggravi legati ai maggiori contributi e con l’applicazione delle retribuzioni fissate dal Ccnl applicabile.