Obbligo di formazione nel contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato la cui caratteristica principale ed essenziale è la formazione impartita all’apprendista.

La mancata partecipazione ai corsi di formazione esterna da parte dell’apprendista (imputabile al datore di lavoro) e/o la mancata formazione interna che il datore di lavoro deve erogare allo stesso dipendente comportano l’illegittimità del contratto di apprendistato con la conseguenza che il Giudice del Lavoro convertirà il contratto di apprendistato in un normale rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Pertanto il mero svolgimento di attività lavorative ordinarie non
accompagnate da formazione rende illegittima la stipula di tale tipologia contrattuale.

In tal modo si esprime, in modo chiaro e semplice, il Giudice del Lavoro del Tribunale di Firenze: “il contratto di apprendistato, che è contratto a causa mista con finalità formative, non può essere stipulato al solo scopo di far svolgere, durante la durata del contratto, le mansioni tipiche del profilo professionale, dovendo prevedere al contempo un’attività di insegnamento da parte del datore di lavoro, la quale costituisce elemento essenziale e indefettibile del contratto, entrando a far parte della causa negoziale» (Tribunale Firenze, Sezione Lavoro 7/7/2020)